PL EN
 
Numer specjalny 5/2023 vol. 54
Statystyki
CC BY-SA 3.0
Pobierz cytowanie
Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach
Anna Walczyna 1
,
 
Barbara Celina Mazur 1
,
 
Weronika Wilczewska 1
 
 
 
Więcej
Ukryj
1
Lublin University of Technology
 
Zaznaczeni autorzy mieli równy wkład w przygotowanie tego artykułu
 
 
Data nadesłania: 27-11-2023
 
 
Data akceptacji: 01-12-2023
 
 
Data publikacji: 18-12-2023
 
 
Autor do korespondencji
Anna Walczyna   

Lublin University of Technology
 
 
JoMS 2023;54(Numer specjalny 5):181-201
DOI: https://doi.org/10.13166/jms/176180
 
 
Artykuł (PDF)
Referencje (38)
 
SŁOWA KLUCZOWE
zarządzanie zasobami ludzkimi
zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi
zrównoważony rozwój
polskie przedsiębiorstwa
wielkość przedsiębiorstwa
 
DZIEDZINY
Nauki o zarządzaniu
 
STRESZCZENIE
Cel pracy:
Określenie poziomu stosowania praktyk zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach.

Materiał i metody:
Badania przeprowadzono na ogólnopolskiej próbie 231 przedsiębiorstw z użyciem kwestionariusza ankiety obejmującego pięć wymiarów: społeczny, psychologiczno-etyczny, ekologiczny, ekonomiczny oraz strategiczny. Badaniem objęto małe, średnie i duże przedsiębiorstwa.

Wyniki:
Otrzymane wyniki wskazują, że w badanych przedsiębiorstwach stosowane są praktyki zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi we wszystkich wyróżnionych wymiarach. Ich poziom jest jednak zróżnicowany ze względu na wielkość przedsiębiorstwa. Zróżnicowanie dotyczy wymiarów ekologicznego, ekonomicznego i strategicznego. Zidentyfikowano także wpływ poziomu realizacji wymiaru psychologiczno-etycznego na wymiar strategiczny w przedsiębiorstwach małych i dużych oraz społecznego i ekologicznego w przedsiębiorstwach średniej wielkości.

Wnioski:
Przyjęte hipotezy dotyczące zróżnicowania zakresu działań w poszczególnych wymiarach zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi ze względu na wielkość przedsiębiorstwa oraz wpływu tych działań w wymiarze społecznym, psychologiczno-etycznym, środowiskowym i ekonomicznym na wymiar strategiczny zostały częściowo potwierdzone. Wyniki badań wskazują przedsiębiorstwom obszary wymagające pogłębionych działań na rzecz zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi.

Licencja
Ta praca jest dostępna na licencji Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-SA)
REFERENCJE (38)
1.
Accenture. (2013). Defining Success – 2013: Global Research Results. Dostęp 18.11.2023 z Accenture Research Finds Most Professionals Believe They Can Have It All.
Google Scholar
 
 
2.
Almarzooqi, A. H., Khan, M., Khalid, K. (2019). The role of sustainable HRM in sustaining positive organizational outcomes, 68(7), 1272–1292. International Journal of Productivity and Performance Management. DOI: https://doi.org/10.1108/IJPPM-....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
3.
Anuszewska, I., Podlejska, K., Jackiewicz, A., Filipek, M. (2011). Zrównoważona produkcja w działalności przedsiębiorstw: Raport z badania. Warszawa. Dostęp 23.11.2023 z Zrównoważona produkcja w działalności przedsiębiorstw – PARP – Centrum Rozwoju MŚP.
Google Scholar
 
 
4.
Bombiak, E. (2019). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi jako wsparcie zrównoważonego rozwoju organizacji. W: Ekonomičeskie i finansovye mehanizmy innovacionogo razvitiâ cifrovoj ekonomiki : sbornik naučnyh statej v dvuh častâh. Č. 2 (s. 75–79). Minsk: Institut biznesa BGU. Dostęp 28.09.2023 z https://core.ac.uk/download/pd....
Google Scholar
 
 
5.
Bradbury, H. (2003). Sustaining Inner And Outer Worlds: A Whole-Systems Approach To Developing Sustainable Business Practices In Management, 27(2), 172–187. Journal of Management Education. DOI: https://doi.org/10.1177/105256....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
6.
Chirkowska-Smolak, T. (2008). Równowaga między pracą a życiem osobistym, 70(1), 235–249. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny. Dostęp 23.10.2023 z: http://hdl.handle.net/10593/50....
Google Scholar
 
 
7.
Cohen, E., Taylor, S., Muller-Camen, M. (2012). HR’s Role in Corporate Social Responsibility and Sustainability (HRM Foundation’s Effective Practice Guidelines Series). Dostęp 22.11.2023 z https://www.shrm.org/hr-today/....
Google Scholar
 
 
8.
Ehnert, I. (2009). Sustainable human resource management: A conceptual and exploratory analysis from a paradox perspective. Contributions to Management Science. Berlin, Heidelberg: Pysica-Verlag, a Springer Company. Dostęp 12.10.2023 z Sustainable Human Resource Management: A conceptual and exploratory analysis from a paradox perspective (Contributions to Management Science) (usp.br).
Google Scholar
 
 
9.
Ehnert, I., Parsa, S., Roper, I., Wagner, M., Muller-Camen, M. (2016). Reporting on sustainability and HRM: a comparative study of sustainability reporting practices by the world’s largest companies, 27(1), 88–108. The International Journal of Human Resource Management DOI: https://doi.org/10.1080/095851....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
10.
Forum Odpowiedzialnego Biznesu (2016). Rola Równowagi: strategiczne podejście do work-life balance. Warszawa. Dostęp 3.11.2023 z https://odpowiedzialnybiznes.p....
Google Scholar
 
 
11.
Fritz, C. O., Morris, P. E., Richler, J. J. (2012). Effect size estimates: current use, calculations, and interpretation, 141(1), 2–18. Journal of experimental psychology. General. DOI: https://doi.org/10.1037/a00243....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
12.
GUS (2015). Działalność innowacyjna przedsiębiorstw w latach 2012-2014. Warszawa.
Google Scholar
 
 
13.
Hajec, M. (2023). Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) w 2022 roku. Dostęp 22.11.2023 z Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) w 2022 roku – wynagrodzenia.pl.
Google Scholar
 
 
14.
Hart, S. L. (1997). Beyond Greening: Strategies for a Sustainable World, 75(1), 66–76. Harvard Business Review.
Google Scholar
 
 
15.
HRK S.A. (2021). Stres w pracy: Raport 2021. Dostęp 20.11.2023 z https://hrk.pl/hrk/files/repor....
Google Scholar
 
 
16.
Jaszcz, Ł. (2016). Wynagrodzenia osób zatrudnionych w firmach różnej wielkości. Dostęp 06.11.2023 z Wynagrodzenia osób zatrudnionych w firmach różnej wielkości – wynagrodzenia.pl.
Google Scholar
 
 
17.
Kołodziejczyk-Olczak, I. (2013). Zarządzanie wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach, 92 – 93(3-4), 113–125. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HRM92-93).
Google Scholar
 
 
18.
Kramar, R. (2014). Beyond strategic human resource management: is sustainable human resource management the next approach?, 25(8), 1069–1089. The International Journal of Human Resource Management. DOI: https://doi.org/10.1080/095851....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
19.
Liebowitz, J. (2010). The Role of HR in Achieving a Sustainability Culture, 3(4), 50–57. Journal of Sustainable Development, DOI: https://doi.org/10.5539/jsd.v3....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
20.
Mariappanadar, S. (2003). Sustainable human resource strategy, 30(8), 906–923. International Journal of Social Economics DOI: https://doi.org/10.1108/030682....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
21.
Mazur, B. (2015). Managing Cultural Diversity as a Societal Approach to Sustainable Human Resource Management, 89(3), 8–18. Social Sciences. DOI: https://doi.org/10.5755/j01.ss....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
22.
Mazur, B. (2016). Green Human Resource Management. w: B. Kożuch, K. Sienkiewicz-Małyjurek (red.), Faces of contemporary managment. Proceedings of the Contemporary Management Conference 2015 (s. 11–22). Krakow: Jagiellonian University Press.
Google Scholar
 
 
23.
Mazur, B., Walczyna, A. (2020). Bridging Sustainable Human Resource Management and Corporate Sustainability, 12(21), 8987. Sustainability. DOI: https://doi.org/10.3390/su1221....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
24.
Mazur, B., Zimnoch, K. (2022). Kultura organizacyjna przedsiębiorstw społecznych, (8), 14–21. Przegląd Organizacji.
Google Scholar
 
 
25.
Nugrahanti, R. B., Armanu, Irawanto, D. W., Hadiwidjojo, D. (2023). The Effect of Environmental Dynamism Due to Covid-19 on Sustainable HRM: A Systematic Literature Review. w: A. F. Wijaya, F. Amin, Mohammad Iqbal (red.), Advances in Social Science, Education and Humanities Research: nr. 764. Proceedings of the Fifth Annual International Conference on Business and Public Administration (AICoBPA 2022) (wyd. 1, nr. 764, s. 642–655). Paris: Atlantis Press SARL. DOI: https://doi.org/10.2991/978-2-....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
26.
Pabian, A. (2015). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi – zarys problematyki, (17), 7–16. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie.
Google Scholar
 
 
27.
Pabian, A. (2017). Godziwa płaca w zrównoważonym zarządzaniu zasobami ludzkimi, 28(1), 7–12. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie.
Google Scholar
 
 
28.
Pabian, A., Pabian, B. (2015). Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa oparta na wartościach sustainability, (4), 65–72. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa.
Google Scholar
 
 
29.
Piwowar-Sulej, K., Bąk-Grabowska, D., Grzesik, K., Zając, C. (red.). (2023). Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – wybrane zagadnienia. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
Google Scholar
 
 
30.
Pocztowski, A. (2016). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, 14(2, cz. 1), 303–314. Zarządzanie i Finanse.
Google Scholar
 
 
31.
Renwick, D., Redman, T., Maguire, S. (2008). Green HRM: A review, process model, and research agendaield Management School White Discussion Paper No. 2008.01 (April). The University of Sheffield.
Google Scholar
 
 
32.
Stanisz, A. (2006). Przystępny kurs statystyki: Z zastosowaniem STATISTICA PL na przykładach z medycyny (Wyd. 3, zm. i popr). Kraków: StatSoft.
Google Scholar
 
 
33.
Stankeviciute, Z., Savaneviciene, A. (2013). Sustainability as a Concept for Human Resource Management, 18(4), 837–846. Economics and Management. DOI: https://doi.org/10.5755/j01.em....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
34.
Stankeviciute, Z., Savanevicienė, A. (2018). Designing Sustainable HRM: The Core Characteristics of Emerging Field, 10(12), 4798. Sustainability. DOI: https://doi.org/10.3390/su1012....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
35.
Staszewska, J. (2020). Burnout among Employees of Small and Medium-Sized Enterprises, 21(4), 187– 196. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie. DOI: https://doi.org/10.5604/01.300....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
36.
Tutar, H., Nam, S., GüLer, S. (2023). Development of Sustainable Human Resources in the Period 2000-2021: A Bibliometric Review, 14(1), 117–139. Journal of Chinese Human Resource Management. DOI: https://doi.org/10.47297/wspch....
CrossRef
 
Google Scholar
 
 
37.
Wysocki, J. (2018). Działalność proekologiczna dużych przedsiębiorstw produkcyjnych w Polsce – wyniki badań. w: K. Poznańska (red.), Nowe formy innowacji (s. 82–109). Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH – Szkoła Główna Handlowa. Dostęp 9.11.2023 z Działalność proekologiczna dużych przedsiębiorstw produkcyjnych w Polsce (sgh.waw.pl).
Google Scholar
 
 
38.
Zaleśna, A., Wyrzykowska, B. (2017). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce przedsiębiorstw w Polsce, (1), 151–165. Organizacja i Kierowanie.
Google Scholar
 
 
Udostępnij
Wyślij mailem
ARTYKUŁ POWIĄZANY
Rdzeń procesu rozpowszechniania przez konsultantów wzorów doskonalenia zarządzania zasobami ludzkimi
Cyfryzacja w Unii Europejskiej – w kierunku zrównoważonego rozwoju?
Współczesne wyzwania w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej - wybrane zagadnienia
Aktywność fizyczna jako element koncepcji work-life balance na przykładzie pracowników uczelni
Systemowe zarządzanie energią jako przykład zrównoważonego rozwoju
Indeksy
 
Indeks słów kluczowych
Indeks dziedzin
Indeks autorów
eISSN:2391-789X
ISSN:1734-2031
Journals System - logo
© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top