Whistleblowing w przedsiębiorstwie
– czy jest potrzebny?
Więcej
Ukryj
1
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej w Józefowie
Data publikacji: 30-09-2015
JoMS 2015;26(3):271-287
SŁOWA KLUCZOWE
STRESZCZENIE
Artykuł przedstawia informacje na temat osób zgłaszających nieprawidłowości
w przedsiębiorstwach i instytucjach samorządowych
i rządowych. Problematyka informowania o nieprawidłowościach, które
bardzo często nazywane jest donoszeniem, jest bardzo trudna i społecznie
złożona, ponieważ nasze społeczeństwo nie jest jeszcze na etapie
akceptacji tego typu zachowań. Akceptujemy zwalczanie przestępczości
przez odpowiednie służby, zgadzamy się z potrzebą bezwzględnego karania
przestępców, ale jeżeli osobiście mamy się przyczynić do ujawnienia
przestępstwa, to wtedy nie jesteśmy już tak zdecydowani (Chodak, 2013).
Problem nie dotyczy wyłącznie mentalności ludzkiej. Bardzo ważne jest
skuteczne prawo i jego egzekwowanie oraz ochrona osób zgłaszających
informacje o nieprawidłowościach. W artykule wykorzystane zostaną
informacje zgromadzone przez Fundację im. Stefana Batorego, która
przeprowadziła szereg badań w zakresie osób, zgłaszających nieprawidłowości.
Dodatkowo zostanie przeanalizowana sytuacja prawna takich osób
na gruncie prawodawca polskiego. Analiza ta zostanie oparta o zapisy
Konwencji Narodów Zjednoczonych Przeciwko Korupcji, która została
przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych w dniu
31 października 2003 roku. Wynikiem analizy będzie przedstawienie
warunków, jakie muszą być spełnione w celu bezpiecznego przekazywania
informacji o nieprawidłowościach w polskich realiach systemowych
i społecznych.