PL EN
 
2/2017 vol. 33
Stats
CC BY-SA 4.0
Get citation
Role and importance of lifelong training. Requirements in 21st century
Aleksandra Szejniuk 1
 
 
 
More details
Hide details
1
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
 
 
Publication date: 2017-06-30
 
 
JoMS 2017;33(2):178-191
 
Article (PDF)
References (24)
 
KEYWORDS
market
trainings
organization
strategy
models of the course
types
of trainings
 
ABSTRACT
The great competition on the market increases the requirements towards employed persons, when it comes to their qualifications. It also contributes to the systematic supplementation of the knowledge of workers. Simultaneously, it increases the abilities of employees. Education is a continuous operation set not only for the present time, but above all, future time. According to Monika Kostera education is about getting and supplementing the knowledge which is needed for the person working on the given position. Trainings contribute to get the know-how. Achieving the correct organization strategy on the competitive market is a consequence of such an action. Trainings link the knowledge of different disciplines and adapt it to the requirements of the enterprises. The policies of companies became an inseparable element on the domestic market as well as international.
 
REFERENCES (24)
1.
Andrzejczak, A. (2010).Projektowanie i realizacja szkoleń,Warszawa:Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. ISBN 9788320818536.
Google Scholar
 
 
2.
Armstrong, M. (2007).Zarządzanie zasobami ludzkimi,Kraków: Oficyna Wolters Kluwer Business. ISBN 9788375261714.
Google Scholar
 
 
3.
Boydell, T. Malcolm, L. (2006).Identyfikacja potrzeb szkoleniowych,Kraków: Oficyna Ekonomiczna Dom Wydawniczy ABC. ISBN 8374840625.
Google Scholar
 
 
4.
Griffin, R.W. (2007).Podstawy zarządzania organizacjami,Warszawa:PWN. ISBN 8301140186.
Google Scholar
 
 
5.
Guryn, H. (2008).Siła przywództwa,„Personel i Zarządzanie” nr 5. ISSN 1641-0793.
Google Scholar
 
 
6.
Kossowska, M., Sołtysińska, J. (2006).Szkolenia pracowników a rozwój organizacji,Kraków: Oficyna Ekonomiczna. ISBN 8388597736.
Google Scholar
 
 
7.
Kostera, M. (2010).Organizacje i archetypy,Warszawa: Wyd. Oficyna a Wolters Kluwer Business. ISBN 9788375267549.
Google Scholar
 
 
8.
Król, H., Ludwiczyński, A. (2007).Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji,Warszawa:PWN. ISBN 9788301148874.
Google Scholar
 
 
9.
Litwin, J. (2004).Szkolenie pracowników,[w:] Golnau W. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: Wydawnictwo Fachowe CeDeWu. ISBN 9788387885663.
Google Scholar
 
 
10.
Łaguna, M. (2004).Szkolenia Jak je prowadzić by…,Gdańsk: Gdańskie Wyd. Psychologiczne. ISBN 8389120968.
Google Scholar
 
 
11.
Matuszak, E. (2000).Prognozowanie popytu na pracę według kwalifikacji a potrzeby w zakresie kierunków kształcenia i szkolenia, Rządowe Centrum Studiów Strategicznych.
Google Scholar
 
 
12.
Neczaj-Świderska, R. (2005).Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych organizacji, „E-mentor” nr 1, s. 71–74. ISSN 1731-7428.
Google Scholar
 
 
13.
Pocztowski, A. (2008).Zarządzanie zasobami ludzkimi,Warszawa:PWN. ISBN 9788320816624.
Google Scholar
 
 
14.
Rostkowski, T. (2004).Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, Warszawa: PWE. ISBN 8372514453.
Google Scholar
 
 
15.
Rybak, M. (2003).Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstwa,Warszawa:Poltext. ISBN 9788388840432.
Google Scholar
 
 
16.
Sekuła, Z. (2008).Motywowanie do pracy. Teoria instrumenty,Warszawa:PWE. ISBN 9788320817744.
Google Scholar
 
 
17.
Sidor-Rządkowska, M. (2006).Nie tylko duża może być uczącą się organizacją, czyli szkolenie i rozwój pracowników w małej firmie, „Personel i Zarządzanie” nr 1. ISSN 1641-0793.
Google Scholar
 
 
18.
Szałkowski, A. (2006).Podstawy zarządzania personelem,Kraków: Wyd. Akademii Ekonomicznej. ISBN 8372523150.
Google Scholar
 
 
19.
Szejniuk, A(2015).Controlling personalny w procesie zarządzania zasobami ludzkimi,„Journal of Modern Science” 2/25. ISSN 1734-2031.
Google Scholar
 
 
20.
Szejniuk, A. (2016).Etyka menadżerska w zarządzaniu zasobami ludzkimi,„Journal of Modern Science” 1/28. ISSN 1734-2031.
Google Scholar
 
 
21.
Szejniuk, A. (2015). Kapitał ludzki jako wyznacznik sukcesu organizacji,„Journal of Modern Science” 3/26. ISSN 1734-2031.
Google Scholar
 
 
22.
Szejniuk, A. (2014).Warunki pracy a efektywność przedsiębiorstwa,„Journal of Modern Science” 3/22. ISSN 1734-2031.
Google Scholar
 
 
23.
Szejniuk, A. (2016).Wiedza podstawą funkcjonowania organizacji w kontekście dobrych praktyk,„Journal of Modern Science” 4/31. ISSN 1734-2031.
Google Scholar
 
 
24.
Tokarz, A. (2008).Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze turystycznym,Warszawa: PWN. ISBN 9788372518460.
Google Scholar
 
 
Share
Send by email
RELATED ARTICLE
Economic issue of material reserves management taking into account probabilistic model
Consequence of international labor migration in world practice
The work efficiency management (as a) - determinant of the development of modern organizations
Segmentation of cosmetic services market in the Republic of Kazakhstan
Dilemmas of safety in the opinion of sociology
Indexes
 
Keywords index
Topics index
Authors index
eISSN:2391-789X
ISSN:1734-2031
Journals System - logo
© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top