O czasopiśmie
O czasopiśmie
Kolegium Redakcyjne
Rada Naukowa
Recenzenci
Kodeks Etyczny
Wydania Specjalne
Terminy czasopisma
RODO - informacje o przetwarzaniu danych osobowych
Indeksacja
Licencje i dostęp
Archiwum
Dla autorów
Zasady publikacji
Techniczna instrukcja dla autorów
Umowa o udzielenie nieodpłatnej licencji CC BY-SA
Oświadczenie autora o prawach autorskich
Procedura publikacji
Kontakt
O czasopiśmie
O czasopiśmie
Kolegium Redakcyjne
Rada Naukowa
Recenzenci
Kodeks Etyczny
Wydania Specjalne
Terminy czasopisma
RODO - informacje o przetwarzaniu danych osobowych
Indeksacja
Licencje i dostęp
Koncepcja zarządzania różnorodnością z perspektywy paradygmatu (nurtu) krytycznego w naukach o zarządzaniu
1
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Data nadesłania: 15-01-2018
Data akceptacji: 28-05-2018
Data publikacji: 23-07-2018
Autor do korespondencji
Elwira Gross-Gołacka
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie, Sienkiewicz 4, 05-410 Józefów, Polska
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie, Sienkiewicz 4, 05-410 Józefów, Polska
JoMS 2018;37(2):219-234
SŁOWA KLUCZOWE
zarządzanie różnorodnościąparadygmat krytycznynauki o zarządzaniuzróżnicowane zasoby ludzkieróżnorodność w organizacji
DZIEDZINY
STRESZCZENIE
Celem niniejszego artykułu jest próba krytycznej analizy koncepcji zarządzania różnorodnością. Zwrócono uwagę na istotę oraz wpływ humanizacji zarządzania na rozwój koncepcji zarządzania różnorodnością. Metoda badawcza przyjęta w artykule to krytyczna analiza piśmiennictwa i wnioskowanie. W artykule dokonano analizy koncepcji zarządzania różnorodnością z perspektywy paradygmatu krytycznego (Critical Management Studies) w naukach o zarządzaniu. Przedstawiono wybrane aspekty nauk o zarządzaniu z perspektywy ich wpływu na koncepcję zarządzania różnorodnością. W wyniku przeprowadzonych analiz stwierdzono potrzebę formułowania nowych paradygmatów w zarządzaniu w warunkach wykorzystania różnorodnych zasobów ludzkich. Podkreślono aspekt interdyscyplinarności koncepcji zarządzania różnorodnością, która przejawia się występowaniem powiązań z innymi naukami w naukach o zarządzaniu (ekonomią, prawem czy psychologią).
Licencja
REFERENCJE (44)
1.
Alvesson, M., Willmott, H. (1992). Critical Management Studies, London: Sage. ISBN 9780803984547.
2.
Bartkowiak, R., Wachowiak, P. (red.). (2016). Nowe paradygmaty w naukach ekonomicznych, Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej. ISBN 9788380300668.
3.
Braverman, H. (1974). Labour and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century, New York: Monthly Review Press. ISBN 9780853459408.
4.
Carter, E., Kepner, E., Shaw, M., Woodson, W.B. (1982). The effective management of diversity. Society for the Advancement of Management, „Advanced Management Journal” nr 47, s. 49–53. ISSN 0036-0805.
5.
Cox, T. (1994). Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research and Practice, San Francisco: Berrett-Koehler Publisher Inc. ISBN 9781881052432.
6.
Dick, P., Cassell, C. (2002). Barriers to managing diversity in a Great Britain, constabulary: the role of discourse, „Journal of Management Studies” t. 39 (7). ISSN1467-6486.
7.
Duberley, P., Johnson, J. (2003). Understanding Management Research: An Introduction to Epistemology, London: Sage. ISBN 9780761969181.
8.
Foldy, E.G. (2002). Managing diversity: identity and power in organizations. W: I. Aaltio, A.J. Mills (red.), Gender, Identity and Culture of Organizations, London: Routledge, s. 92–112. ISBN 978-0415270014.
9.
Griggs, L.B. (1995). Valuing diversity: Where from ...where to?. W: L.B. Griggs, L.L. Louw (red.), Valuing diversity: New tools for a new reality, New York: McGraw-Hill, s. 1–14. ISBN 978-0070247789.
10.
Gross-Gołacka, E. (2018). Zarządzanie różnorodnością. W kierunku zróżnicowanych zasobów ludzkich, Warszawa: Difin. ISBN 9788380855229.
11.
Gross-Gołacka, E. (2013), Zarządzanie różnorodnością jako strategia firmy, “Przedsiębiorczość i Zarządzanie” Volume 14 Issue 12, cz. 2, s. 313-326.
12.
Harrison, D.A., Price, K.H., Bell, M.P. (1998). Beyond relational demography: Time and the effects of surface- and deep-level diversity on work group cohesion, „Academy of Management Journal” nr 41, s. 96–107. ISSN 0001-4273.
13.
Heran, J., Collinson, D. (2006). Men, masculinities and Workplace Diversity/Diversion: power, Intersections and Contradictions. W: A.M. Konrad, P. Prasad, J.K. Pringle (red.), Handbook of workplace diversity, London: Sage, s. 299–322. ISBN 9780761944225.
14.
Konrad, A.M., Prasad, P., Pringle, J.K. (1997). Managing the Organizational Melting Pot. Dilemmas of Workplace Diversity, London: Sage. ISBN 9780803974111.
15.
Konrad, A.M., Prasad, P., Pringle, J.K. (2006). Examining the Contours of workplace Diversity: Concepts, Contexts and Challenges. W: A.M. Konrad, P. Prasad, J.K. Pringle (red.), Handbook of workplace diversity, London: Sage, s. 1–22. ISBN 9780761944225.
16.
Konrad, A.M., Prasad, P., Pringle, J.K. (red.). (2006). Handbook of Workplace Diversity, London: Sage. ISBN 9780761944225.
17.
Kostera, M. (1996). Postmodernizm w zarządzaniu, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. ISBN 8320810175.
18.
Koźmiński, A.K., Piotrowski, W. (red.). (2010). Zarządzanie. Teoria i praktyka, Warszawa: PWN. ISBN 9788301164416.
19.
Litvin, D. (1997). The Discourse of Diversity: From Biology to Management, „Organization” nr 4 (2), s. 187–209. ISSN 1350-5084.
20.
Litvin, D. (2006). Diversity. Making Space for a Better Case. W: A.M. Konrad, P. Prasad, J.K. Pringle (red.), Handbook of workplace diversity, London: Sage, s. 75–94. ISBN 9780761944225.
21.
Łobos, K., Puciato, D. (2012), Dekalog współczesnego zarządzania. Najnowsze nurty, koncepcje, metody, Warszawa: Difin. ISBN 9788376418735.
22.
Loden, M., Rosener, J.B. (1991). Workforce America! Managing employee diversity as a vital resource, Homewood: Business One Irwin. ISBN 9781556233869.
23.
Lorbecki, A., Jack, G. (2000). Critical Turns in the Evolution of Diversity management, „British Journal of Management” tom 11 (3), s. 17–31. ISSN 1045-3172.
24.
Luthans, F., Doh, J.P. (2009). International Management. Culture, Strategy and Behaviour, New York: McGraw-Hill/Irwin. ISBN 978-9814577298.
25.
Making Change: Creating a Business Case for Diversity (2002), New York, San Jose, Toronto: Catalyst.
26.
Mannix, E., Neale, M.A. (2005). Why difference make a difference?, „Psychological Science in the Public Interest” nr 6, s. 31–55. ISSN 1529-1006.
27.
Maslow, A. (1943). A Theory of Human Motivation, „Psychological Review” nr 50(4). ISSN 0033-295X.
29.
Münsterberger, H. (1913). Psychology and Industrial Efficiency, Boston: Houghton Mifflin.
30.
Özbilgin, M.F., Tatli, A. (2008). Global Diversity Management: An Evidence-based Approach, Basingstoke: Palgrave Macmillan. ISBN 9781403996107.
31.
Özbilgin, M.F., Tatli, A. (2011). Mapping out the field of equality and diversity: rice of individualism and voluntarism, „Human Relation” tom 64, nr 9, s. 1229–1253. ISSN 0018-7267.
32.
Roethlisberger, F.J., Dickson, W. (1939). Management and the Worker, Cambridge: Harvard University Press. ISBN 978-0674546769.
33.
Sitek, M. (2016). Prawa (potrzeby) człowieka w ponowoczesności, Warszawa: C.H. Beck. ISBN 9788325589226.
34.
Stockdale, M.S., Crosby, F.J. (2004). The psychology and management of Workforce diversity, San Francisco: Blackwell Publishing. ISBN 9781405100960.
35.
Sułkowski, Ł, Zawadzki, M. (red.). (2014). Krytyczny nurt zarządzania, Warszawa: Difin. ISBN 9788379303977.
36.
Sułkowski, Ł. (2012). Epistemologia i metodologia zarządzania, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. ISBN 9788320820270.
37.
Sułkowski, Ł. (2014). Paradygmat krytyczny organizacji i zarządzania. W: Ł. Sułkowski, M. Zawadzki (red.), Krytyczny nurt zarządzania, Warszawa: Difin. ISBN 9788379303977.
38.
Szejniuk, A. (2015). Kapitał Ludzki jako wyznacznik sukcesu organizacji, „Journal of Modern Science” nr 3/26, s. 47–60. ISSN 1734-2031.
39.
The Bottom Line: Connecting Corporate Performance and Gender Diversity (2004), Catalyst, http://www.catalyst.org/system... (dostęp: 22.10.2016).
40.
Thomas, D.A., Ely, R.J. (1996). Managing Differences Matter: A new Paradigm for Managing Diversity, „Harvard Business Review” nr 74, s. 79–90. ISSN 0017-8012.
41.
Waszczak, S. (2009). Postawy wobec różnorodności – uwarunkowania, próba typologii, implikacje, w: M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Kraków: Wolters Kluwer. ISBN 9788375266818.
42.
Diversity matters (2015), McKinsey & Company, https://www.mckinsey.com/~/med... (dostęp: 22.10.2016).
43.
Women Matter: A Corporate Performance Driver (2007), McKinsey & Company, https://www.mckinsey.com/~/med... (dostęp: 22.10.2016).
44.
Wrench, J. (2005). Diversity management can be bad for you, „Race & Class” t. 46 (3), Institute of Race Relation. ISSN 0306-3968.
| eISSN: | 2391-789X |
| ISSN: | 1734-2031 |
Przetwarzamy dane osobowe zbierane podczas odwiedzania serwisu. Realizacja funkcji pozyskiwania informacji o użytkownikach i ich zachowaniu odbywa się poprzez dobrowolnie wprowadzone w formularzach informacje oraz zapisywanie w urządzeniach końcowych plików cookies (tzw. ciasteczka). Dane, w tym pliki cookies, wykorzystywane są w celu realizacji usług, zapewnienia wygodnego korzystania ze strony oraz w celu monitorowania ruchu zgodnie z Polityką prywatności. Dane są także zbierane i przetwarzane przez narzędzie Google Analytics (więcej).
Możesz zmienić ustawienia cookies w swojej przeglądarce. Ograniczenie stosowania plików cookies w konfiguracji przeglądarki może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie.
Możesz zmienić ustawienia cookies w swojej przeglądarce. Ograniczenie stosowania plików cookies w konfiguracji przeglądarki może wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronie.
