Kapitał ludzki
jako wyznacznik sukcesu organizacji
Więcej
Ukryj
1
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej w Józefowie
Data publikacji: 30-09-2015
JoMS 2015;26(3):47-60
SŁOWA KLUCZOWE
STRESZCZENIE
Zapewnienie bezpieczeństwa w XXI wieku jest najważniejszą potrzebą
zarówno dla państwa, jak i organizacji. Polega ono na zapewnieniu funkcjonowania
organizacji oraz warunków do jej ciągłego rozwoju. Wiedza
związana z problematyką bezpieczeństwa jest niezbędna w okresie procesu
globalizacji i nieustannie zmieniającego się otoczenia. Efektem tych
działań jest wzrost poziomu ryzyka we wszystkich obszarach działania,
zarówno w skali mikro jak i makro.
Problematyka zarządzania bezpieczeństwem w organizacjach jest
szczególnie istotna ze względu na strategię personalną. Zasoby ludzkie
mają istotne znaczenie dla organizacji. Wysiłek pracowników stwarza
szanse rozwoju firmy. Ich efektywność zależy od strategii i dostosowania
do istniejących warunków. Znaczenie odpowiedniego kształtowania
i wykorzystywania zasobów ludzkich, a przede wszystkich ich potencjału
intelektualnego sprzyja skuteczności funkcjonowania przedsiębiorstwa na
konkurencyjnym rynku.
Rozwój organizacji jest ściśle związany z rozwojem pracowników.
Elementem sprzyjającym realizacji zamierzeń firmy jest zaspokajanie ich
potrzeb i oczekiwań także w zakresie bezpieczeństwa. Zasadne wydaje
się respektowanie potrzeb personelu, które znajdują odzwierciedlenie
w celach organizacji. Jest to efekt przystąpienia Polski do UE, co wiąże się
z koniecznością respektowania założeń prawa wspólnotowego.