Cel pracy:
Celem artykułu i przeprowadzonych badań jest identyfikacja czynników i kryteriów decydujących o awansie w Policji

Materiał i metody:
W badaniach wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego, technikę badań ankietowych oraz autorskie narzędzie badawcze w postaci kwestionariusza ankiety. Badania ankietowe przeprowadzone zostały na przełomie 2019 i 2020 roku. W badaniach uczestniczyli tzw. interesariusze wewnętrzni będący funkcjonariuszami policji na jej różnych szczeblach i przede wszystkim podnoszący swoje kwalifikacje w ramach kursu oficerskiego oraz na studiach podyplomowych organizowanych w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie. Na użytek niniejszego artykułu określeni zostali oni przez autorów nazwą interesariuszy wewnętrznych

Wyniki:
Z badań wynika, że w formacji mundurowej jaką jest policja stosowanie racjonalnych kryteriów decydujących o awansie zawodowym na wyższe stanowiska ma charakter ograniczony. Można przyjąć, że występują pewne objawy uznawane powszechnie za patologiczne, w ramach, których najczęściej o awansie decydują inne, często nie merytoryczne czynniki.

Wnioski:
Przeprowadzone badania wskazują na konieczność dokonania pogłębionej oceny i analizy realizowanych zasad zarządzania kadrami i wdrożenie procedur uzdrawiających stan zasobów kadrowych tej formacji. Niezbędne jest też wdrożenie zasad i procedur stałego nadzorowania realizowanego procesu zarządzania kadrami, w tym zwłaszcza procesu awansowania.