PL EN
 
4/2019 vol. 43
Stats
CC-BY 4.0
Get citation
Organization management through motivating employees
Zygmunt Domański 1
 
 
 
More details
Hide details
1
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej w Józefowie
 
 
Publication date: 2020-02-06
 
 
JoMS 2019;43(4):133-156
DOI: https://doi.org/10.13166/jms/117977
 
 
Article (PDF)
References (22)
 
KEYWORDS
Motivation
motivating
payroll and non-payroll motivation factors
human capital
management
labor market
 
TOPICS
Mangement science
 
ABSTRACT
In the era of strong market competition, the most important goal of entrepreneurs is the development of the company (organization), strengthening its position on the market and gaining benefits. Meeting this task lies in efficient management stimulating employees to work effectively. Research in this area shows that building an appropriate incentive system is an important element of management. In management, motivation is expressed as the ability to combine the goals of individual employees with the goals of the company. The following article describes issues related to motivating employees and presents the development and importance of the theory of motivation in practical operation.
 
REFERENCES (22)
1.
Bagieńska, A. (2008). Rola systemu wynagrodzeń we współczesnej gospodarce, „Zeszyty Naukowe Politechniki Białostockiej” nr 11, http://pbc.biaman.pl/Content /9875/ZN+EiZ+nr+11.pdf (dostęp: 20.05.2019).
Google Scholar
 
 
2.
Barbachowska, B., Dziurzyński, K., Such-Pyrgiel, M., Szejniuk, A. (2014). Bezrobocie a bezpieczeństwo społeczne. Analiza zjawiska na przykładzie powiatu podwarszawskiego, „Journal of Modern Science” nr 21(2), s. 179–209. ISSN 1734-2031.
Google Scholar
 
 
3.
Borkowska, S. (1985). System motywowania w przedsiębiorstwie, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 8301065664.
Google Scholar
 
 
4.
Borkowska, S. (2004). Strategie wynagrodzeń, Kraków: Oficyna Ekonomiczna. ISBN 8389355345.
Google Scholar
 
 
5.
Beck-Krala, E. (2011). Efektywne programy świadczeń pracowniczych. W: B. Urbaniak (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. ISBN 9788375255461.
Google Scholar
 
 
6.
Cieszewska, N. i Wilczek, A. (2010). Motywowanie pracowników a efektywność ich pracy. W: J.P. Lendzion, M. Szczepanik (red.), Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi. Łódź: Wydawnictwo Media Press. ISBN 9788361215271.
Google Scholar
 
 
7.
Griffin, R.W. (1997). Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 8301120193.
Google Scholar
 
 
8.
Jasiński, Z. (2007). Motywowanie w przedsiębiorstwie. Uwalnianie ludzkiej produktywności Materialne, organizacyjne i psychologiczne motywatory, Warszawa: Wydawnictwo Agencja Wydawnicza Placet. ISBN 8385428291.
Google Scholar
 
 
9.
Kawka, T. (2011). Uwarunkowania efektywności systemów wynagrodzeń nowej gospodarki. W: B. Urbaniak (red.), Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. ISBN 9788375255461.
Google Scholar
 
 
10.
Kopaliński, W. (1968). Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych, Warszawa: Wydawnictwo Wiedza Powszechna.
Google Scholar
 
 
11.
Kopertyńska, M.W. (2008). Motywowanie pracowników – teoria i praktyka, Warszawa: Wydawnictwo Placet. ISBN 9788374881371.
Google Scholar
 
 
12.
Kostera, M., Kownacki, S., Szumski, A. (2007). Zachowania organizacyjne: motywacja, przywództwo, kultura organizacyjna. W: A. Koźmiński (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, Warszawa: Państwowe Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 9788301151423.
Google Scholar
 
 
13.
Kozłowski, W. (2017). Zarządzanie motywacją pracowników, Warszawa: Wydawnictwo CeDeWu. ISBN 9788375569186.
Google Scholar
 
 
14.
Lenik P. (2012). Motywatory pozapłacowe, czyli droga do nowej jakości pracowników: przedsiębiorstwa i administracja publiczna. Warszawa: Wydawnictwo Difin. ISBN 9788376415314.
Google Scholar
 
 
15.
Machaczka, J. (2001). Podstawy zarządzania, Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej. ISBN 8372520941.
Google Scholar
 
 
16.
Masłyk-Musiał, E. (2011). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej. ISBN 9788372079350.
Google Scholar
 
 
17.
Matejko, A, J.,(1993).Kilka refleksji na temat zarządzania strategicznego. „Organizacja i Kierowanie”, nr 2.
Google Scholar
 
 
18.
Penc, J. (2000). Motywowanie w zarządzaniu, Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu.
Google Scholar
 
 
19.
Schermerhorn, J.R. (2008). Zarządzanie – kluczowe koncepcje, Warszawa: Wydawnictwo PWE. ISBN 9788320817836.
Google Scholar
 
 
20.
Stoner, J.A., Freeman, R.E., Gilbert Jr, D.R. (1997). Kierowanie, Warszawa: Wydawnictwo PWE. ISBN 8320808618.
Google Scholar
 
 
21.
Szejniuk, A. (2017). Rola zasobów ludzkich w strategicznym zarządzaniu organizacją, „Journal of Modern Science” nr 32(1), s. 305–317. ISSN 1734-2031.
Google Scholar
 
 
22.
Waters, D. (2007). Zarządzanie operacyjne: towary i usługi, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 9788301153960.
Google Scholar
 
 
Share
Send by email
RELATED ARTICLE
Competencies of people holding managerial positions in the sector geriatric care in Germany
Green personnel strategy as an employer branding tool
Integrated approach to education management: Innovative strategies and methods in combining pedagogy and management in a modern school
Economic issue of material reserves management taking into account probabilistic model
Competencies of Polish Army officers in the labor market after completing military service
Indexes
 
Keywords index
Topics index
Authors index
eISSN:2391-789X
ISSN:1734-2031
Journals System - logo
© 2006-2024 Journal hosting platform by Bentus
Scroll to top